当我发现自己怀孕六个月时，我的内心充满了喜悦与紧张。喜悦是因为新生命的到来，紧张则是担心怎么给企业传达这个消息。在这个时代，女性在职场上面临着诸多挑战，而怀孕更也许成为一种“职场负担”。然而，我认为怀孕六个月才给企业官宣是正常的，甚至是一种必备的行为。

首先，三个月的孕期被视为高风险期，这个时候孕妇需要更多的关注与照顾。在职场中，女性也许会因为工作压力与环境而不自觉地忽略自己的身体。怀孕初期，我曾故事过孕吐、乏力等症状，但在强烈的责任心驱使下，我依然坚持工作。我相信，在这种情况下，及时给企业沟通我的身体状况，有助于确保我的安全与胎儿的健康。

其次，随着孕期的推进，我的工作强度与体能都受到了一定影响。在怀孕六个月时，我终于下定决心给企业坦白。这样，我可以在工作上得到适当的调整与照顾，例如调整工作内容、减轻工作量、安排弹性工作时间等。这不仅有利于我的身体状况，也有利于胎儿的发展。

此外，怀孕六个月才给企业官宣，可以让企业有足够的时间来安排工作交接与其他员工的培训。这样一来，企业在面临人员变动时，可以更加从容应对，避免因为我的离职而影响到整个团队的运作。

然而，我也明白，怀孕六个月才给企业官宣，也许会向企业带来一定的困扰。例如，企业也许需要从头安排工作计划，为孕妇提供必备的支持与帮助等。但我想说的是，这正是体现企业人文关怀与社会责任的时候。壹个充满关爱与温暖的企业，不仅会赢得员工的忠诚与敬业，也会在社会上树立良好的形象。

最后，我想强调的是，女性在职场上拥有平等的权利与机会。怀孕并不意味着大家要言败事业，而是要在适当的时候，寻求关爱与支持。怀孕六个月才给企业官宣，不仅是对自己负责，也是对胎儿与家庭负责。希望每一位女性都能在职场中勇敢地展现出自己的母性光辉，同时也赢得同事与领导的尊重与理解。

总之，怀孕六个月才给企业官宣，在我看来，是一种明智且正常的挑选。这不仅有助于保护自己与胎儿的健康，也能让企业在面对人员变动时更加从容。同时，这也体现了女性在职场上追求平等、勇敢面对挑战的精神。希望我的故事与想法，能向处于类似境地的女性带来一些启示与鼓励。