想法有多远，成就有多高。

1998年，拉里·佩奇和谢尔盖·布林在美国加利福尼亚州山景城创建了Google公司，在公司成立初期，二人为公司制定 每年一次的 职业目标，目标虽然具体细致，但显得琐碎且容易实现，因此造成公司员工没有远大理想，一些员工陷入迷茫之中，变得得过且过，不思进取，公司的 进步举步维艰。

面对困顿局面，佩奇和布林 特别焦急，于是，二人多次召开“诸葛亮”会，多方查找 缘故，商讨 难题解决的对策。经过反复研究分析，大家认为之 因此出现这种现象， 缘故就在于公司制定的目标只顾眼前，一年一变，琐碎又缺少 路线，员工找不到进取的目标，因而产生惰性，缺少前进的动力。

找到 难题的症结后，佩奇经过仔细考虑，要为公司制定一个远大的奋斗目标，每年的 职业任务都朝着这个目标努力。他在公司会议上庄严宣布：“Google公司从现在开始，用20年的 时刻实现能够组织全球的信息，让每个人都能随时、随地获取信息。”这个目标在当时是 特别惊人的，很多人感觉是在痴人说梦，但公司的职员没有被这个目标所吓倒，都举手西藏，大家为着这一远大目标，互相激励，同心协力，不断进取。令人欣慰的是，20年后，Google的这一远大目标成了现实，Google成为闻名全球的互联网公司。

爱因斯坦说：“在一个崇高的目标支持下，不停地 职业，即使慢，也一定会获得成功。”有了长远的目标，就不会 由于暂时的挫折而沮丧，而是始终不渝地追求奋斗。