在商场中，笑到 最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。

再也不请“闪辞族”

今年，我们公司已经走了 几许“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个，过了试用期， 何保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨， 怎样挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的 时刻和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子 热诚洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。

我狠下心了，以后若看到一年内转了3家公司，或者几年内换了五六份 职业的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们多被折腾几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？

总想寻找“更好”的

就业大环境的严峻形势使人对“好 职业”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好 职业，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。小谭是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想 职业。

毕业至今，她已经换了超过5份 职业，最长的不超过4个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非缺乏 责任感，同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了 职业都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。

“闪辞”也要善始善终

仔细分析“闪辞族”所说的离职 缘故，你会发现仍是个人 缘故居多，另外就是没想过 职业是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是 由于人际关系 难题，选择逃避。“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成热，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看 难题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。

即便要“闪辞”，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是 职业交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的 职业态度，不 由于准备离开而变得事不关己，那么，这样负责的举动会给人力主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也会让自己的心情不受影响，为下一份 职业的开展做好铺垫。