香港演员曾宝仪大学刚毕业时，应聘到一家电视台做娱乐新闻的记者。那一年，香港电影金像奖公开了入围名单，主管把长长的名单交到曾宝仪手上时，交代道：“只念前面几个名气大的人就行了。”“为啥子？上面全部的演员包括幕后人员都是入围者呀，只念前面几个太不公正了。”年轻的曾宝仪理直气壮地反驳。“大家是娱乐新闻，要注重娱乐效应，按我说的做。”主管丢下一句话便离开了。

看着主管离开的背影，曾宝仪突然油然而起一种责任感，她觉得主管的做法是错的。她怒气冲冲地对同事说：“主管太势利了，只看名气大小，我一定要把整个名单重新到尾都念完，把每单人的荣誉都彰显出来。”然后曾宝仪坚持自己的守则剪完了那则新闻。

后来，便有整整五分钟的时间都是在播入围名单。新闻播出后，引起很多观众的不满，还有不少人打来电话表示批评。而曾宝仪自己重新到尾看完后，也不得不承认，这个冗长的读名单的过程确实严重影响了整个娱乐新闻的播出效果。原来，不是主管比她傻，不是主管不可理喻，而是自己的经验与阅历没有主管丰富，还未达到主管那样的高度，所以一时看不出事情的对错。

有时，大家会觉得别人很傻，做的事情都是错误的。但其实更多的时候，是大家的阅历与认识还没有达到，或者说大家与别人所处的角度与起航点并不一致。认识到了这一点，大家才能更好地和对方探讨沟通，交际中的很多矛盾也就都可以避免了。