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一流员工要有6种能力美文 一流的员工一流的企业

作为下属,大家自问“我可以为上司做些啥子?”交出具体成果,提高身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,可以培养以下6种特质和能力

部属力不足的最大特色就是“啥子都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。

在抱怨之前,先问问自己能向企业与上司作出啥子样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。

“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的知识仪态是绝对必备的。

当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实答复”这三个沟通守则,切忌打断上司的话,再组合点头或倾身给前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处和缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获取更多信任和授权。

赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜爱的事情,才有也许获取双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!

在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一最初很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请向这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己和周遭决定因素角色的关系,设法让工作顺利完成。

明确知道自己的地位、自己的工作,以及自己的企业有何存在的意义和价值,认真询问自我内心深处的想法,找到为何而生的意义。记着,勿忘初衷,面对逆境勇于前进,才能化为坚持理想的力量!