在科学和技术日益专门化的今日，壹个人要想成为“全才”，除非是具有特别的天赋与过人的勤奋，否则，是难以做到的。

因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先思考下岗的人选。

社会的剧变决定了社会中的人已不也许在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会人物。这就标准人们不断地升级姿势、提升技能、调整心态向自己从头定位，以适应未来的人物。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节拍、高效率的残酷市场竞争中，那些ACT迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

时到现在日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才也许高效率地圆满完成。因此，未来社会中单人需要团队，团队也需要单人，二者互相需要。倘若单人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。