英国著名的翰瑞企业要招聘壹个发报员，企业发布的招聘公告称，只要是熟悉国际通用的摩尔斯密码系统的人都有资格应聘。企业开出了特别诱人的待遇条件，一旦被聘为企业员工，收入与福利都是—流的。

很多学有专长的年轻人都闻讯而来。来到企业以后，应聘者发现，他们被安排在企业的大厅里等候面试。大厅的尽头有一间神奇的办公室，负责面试的企业经理就坐在那个房间里。他们被告诉，要先在大厅里排队等候，排到谁的时候人事经理会把人带到那个房间。

因为前来应聘的人很多，大厅里又有无数来企业办业务的人，大厅里还播放着一种乱糟糟的特别嘈杂的音乐，又有人不停地接听着电话，环境实在乱极了。其中有应聘者甚至认为，在这样的环境里面试员工，显示出这个企业的傲慢与无理。

这个时候，有壹个年轻人进来了，他进来以后就自觉地站在了队伍的最后。但是，停了_一会，他似乎明白了啥子，看了看我们，啥子也没有说就径直走进了大厅尽头那间神奇的办公室。

我们都特别惊奇，也特别不理解，他刚刚来了不久，就如何自己直接进房间去了？不是明确规定我们站在这里等待人事经理叫名字吗？

不久，人事经理带着那个年轻人出来了。面对着万分疑惑的全部应聘者，人事经理告知我们：我们可以回去了，面试结束了，这个年轻人被正式录取为企业的发报员了。

我们特别不满，特别愤怒。我们说，大家早就来了，一直被安排站在大厅里等候叫名字，他来得最晚，没有被叫名字却直接进去了，这不是明摆着企业的不公平吗？既然你们早就内定好了人选，为啥子还要给社会公布招聘，耽误我们的真贵时间呢？你们这是打着招聘的幌子沽名钓誉吧？

人事经理与那个年轻人都笑了。人事经理告知我们：大家招聘发报员，非常挑选了企业大厅这个嘈杂的环境。甚至，大家还刻意安排了一些更嘈杂的因素混淆视听。但是，让大家遗憾的是，在这个年轻人到来之前，我们—直都没有发现，在大厅中持续播放的嘈杂音乐中，大家始终播放着摩尔斯密码的电波。而这个电波解读之后的意思就是：谁听懂了这个密码，就请直接走进那个房间。

人事经理看着惊诧万分的应聘者们继续说：企业特别满意，这个年轻人尽管来得最晚，但是他没有多长时间就听懂了密码。大家认为，这个年轻人不仅仅精通摩尔斯密码，而且还是壹个特别细心的人，是壹个不论在啥子场合都能够保持冷静的人，而这正是大家招聘发报员的条件。他特别符合企业的标准，他正是大家要寻找的优秀员工。

全部的应聘者，都怀着无限的沮丧与万般的遗憾悻悻而去。

其实，几乎大家全部的人，每日都在面临这样的问题。大家常常是用常规的思维束缚着自己的行为与心智，循规蹈矩，按部就班，把自己的能力与情商限制在壹个很小的范围中。因此，很多大好的机遇被大家轻易地有失了，很多成功的机会也悄悄失去了。