有壹个段子说一帮劫匪抢劫成功之后，其中一名新加入的匪徒兴冲冲地对老大说“没想到抢这么多钱，我老早就对父母说就算不考研我也有赚大钱的能力。老大，咱们抓紧来数数，看究竟抢了多少钱？”小学没毕业的老大不疾不徐地说“亏你还念过大学，脑袋如何这么不灵光，这么多钱，咱们要数到啥子时候呀，今日晚上看一下电视新闻不就了解咱们究竟抢了多少钱吗？”

这就是俗称的“工作经验”！也正是很多老板与上司口中的“丰富的经验比漂亮的学历更重要”。

例如，某位在电子产业的经理李先生，近两三年来感触特别深，他表示时下年轻人里面有超过三成的人都以电子信息行业作为理想的职业。不过，真实吸引这些人的不完全是待遇，而是“兴趣”。这与几年前年轻人以“高薪”“发展”来作为职业挑选的现象已经大相径庭。李先生对于自己团队的人才流动感到特别头疼，一天，他与一名工作经验丰富的员工聊天之后，决定尝试这名员工的提议他邀请了一群身心障碍 师进驻厂内，时时待命为员工提供不收费的 纾压。如此不仅嘉惠员工，也化解身心障碍 师的收入问题。还有一项更令员工感动的，只要有人请病假，第一时间就有医护人员关心并提供协助。李先生的这几项措施受到全部员工的欢迎，老板也夸他有创意。而这竟然是从别人那儿偷来的经验，所以说“经验”比“学历”更值钱。

还有一位兄弟John近来在职场上遇到瓶颈，身处精品业的他觉得自己快被企业榨干了，本想辞职转业，一名经验丰富的经理为了替企业留住人才，给总经理提出让John暂时把销售额这些繁重的压力甩开，放John壹个月的假，让他自己走一趟欧美，例如就去看看伦敦郊外的某栋老房子，让John看看老房子里的肖像画，逛逛博物馆。John就这样悠闲地过了壹个月，再回到企业时整单人焕然一新。当时经理为啥子提议John这么做呢？商业社会里没有一成不变的规则，但“记下你的根”是百年不变的道理。John去看那些老房子就是对历史的看重。那名经理对John说“你今年把过去的历史看清楚了，可以有勇气再往前走了。”

单人看来，不少人在职场上是没有品牌的“香草冰激凌”，为啥子这么形容呢？因为有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力上都属于同一等级，没有太大差别。“缺乏差别性”就好像尝起来口感大致相同的香草冰激凌一样。缺乏差别性，就缺乏品牌性，会让职场失去购买你的欲望。当我们纷纷掏钱花时间挤进收费不低的EMBA管理课程时，我倒是提议职场人，当我们还看不出你是啥子品牌的职场人时，你不妨每日上班时向自己一天的功课，在下班时利用短短五分钟回想今日在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的，是值得哪天也派得上用场的，并且把别人的“经验”归类。这样有助于自己更具逻辑、更有方给感。当你在每日的工作中习惯这样观察别人的经验时，你自己就在无形中开发了和时俱进的新鲜感。