每壹个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功故事打底的。这些耀眼的高光时刻带向大家的，除了可以不断 的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。

在职场上，经验的多少是衡量壹个人价值的重要指标之一。

所谓经验，简单地说就是大量占有信息，并在遇到问题时，从自己所了解或者所故事的事情里寻找相似的片段，作出最有效、最得当的应对。

经验的积累，对每个职场人士来说都是重要且必须的功课。从诸多职业故事中选择自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来。在这个过程中，你最在意啥子，它们以何种方法在你的职业发展过程中予以多大程度的体现，不同的人会作出不同的判断。而这，正是办公室菜鸟与职场高手的功力差距所在。

激活是壹个重要的过程

有一种职业积累是看得见摸得着的——你手头那堆不了解从哪儿换过来的名片。没头脑的人会把拿过来的这摞小CAG随手扔在抽屉里，有心人则要专门拿出时间，把它们进行分门别类的整理：重要资源、潜在客户、业界专家、第三方服务等。但如果事情只进行到这一步，你能做的很也许被市面上越来越热销的“全能名片王”所取代。要了解，电子产品的存储、分类、整理与搜索功能，远比人脑强大与可靠得多。

没人会否认人脉资源在职业发展中的重要作用，但如何做才能把CAG上的壹个个陌生名字变成自己行走职场的助推器？有一次出差，几个同行都与一位“大角色”交换了名片。当时的场面有些杂乱，聚在一起的人也不少，探讨空间也仅限于自我说明与简单寒暄。回到家里，当我正预备打开PC把这张CAG上的信息整理进资料库时，却意外收到一封抄送向我的邮件。那是其中的一位同行，以大家几单人的名义向“大角色”发了一封邮件，大致意思无非就是进一步自我说明，并感谢他的热情相待，以及希望在未来继续探讨、加强合作。那一刻我的感受除了震惊就是敬佩。我意识到，这位同行比大多数人多走的这一步，其实是个特别重要的激活的过程——把冷冰冰的CAG变成活生生的人，并且让对方认识你、记下你。

千万不容小看这一步。世界上的事情没有那么多巧合，别人之所以成功，一定有他成功的道理——试着找到它，下一次成功的就会是你。

积累是态度更是能力

在学校的时候，老师们会通过自己的反复实践，总结出一整套经验，并且毫无保留地教向大家。

我初中时数学老师的一项壮举，就是把中考全部也许涉及的解答题，一览为万变不离其宗的12种题型。备考冲刺那阵子，全年级学生都拿着这套题反复练习，力求吃透精髓——这样一来，无论遇到啥子样的刁钻问题，只要稍加变换，就能在“秘籍”里找到相应的化解方案。

那时候大家所做的只是获取、使用经验，却跳过了积累的过程。到了职场，大家同样会获取大量信息。不一样的是，离开了老师手把手的帮助，怎样把信息提炼、一览成可以 的经验，并且利用它们妥善地化解问题，就成了大家职业积累过程中最重要的环节。

有兄弟常年与实习生打交道，有一次大家提到了年轻人的职业态度时，她讲了几件事。

实习生A，永远把主要精力放在完成指南老师布置的工作上。在他眼里，只要工作成果一交上去，就和自己再无关系。至于之后这成果在多大程度上被有效利用、老师进行了怎样的修改，他毫不介意，也毫不在乎。“您随便改”，是他的惯常态度。

实习生B，是爱惜羽毛的典型。要是有谁擅自改动了她的文案，或者对整体结构提出倾败性修改意见，她总是一万个不乐意，甚至对提意见的人向出差评。她始终觉得自己的就是最好的，那些所谓的不同意见，不过是欣赏不了她的优秀罢了。

还有实习生C，兄弟提起她时忍不住赞叹。同样是认真完成工作，同样是爱惜羽毛，但不一样的是，她每次都会拿着指南老师的修改稿与自己的原稿进行反复比对——改了啥子、如何改的、为啥子要这么改。遇到看不懂的地方，她会追着指南老师不厌其烦地请教：这个地方，您是如何想的？有没有其他的方法？您看如果这样行不行？（创业 ）后来兄弟进一步发现，C会拿着自己的工作成果给单位里不同的人请教。每单人的职位、资历、观念不一样，她也自然能收获不同角度的方式、立场——把它们积累下来，就成了自己职业发展的养料。