有壹个老总讲过这样一件事。他曾经招聘一位看起来很优秀的女员工，没想到，还差点半个月，他就不得不把她辞退。那位员工是名校毕业生，学识丰富，形象不错，很有礼貌。刚最初，我们对她的印象都很好，但没过几天，她就最初迟到、早退。

有一天上午，领导安排她到北京大学送一些材料，要跑三个地方，结果到了快下班的时候她才过来，还只跑了壹个地方。领导问她如何回事，她解释说：“北大实在是太大。我在传达室问了好几次，才问到其中的壹个地方。”

老总有些生气：“这三个单位都是北大特别有名的单位，你跑了几乎一整天，如何会只找到这一家单位呢？”

她着急地为自己辩解：“我很认真地找了，不信你去问传达室的人。”

这下老总心里更有气：我去问传达室干啥子？你自己没有找到接收材料的单位，还叫老总去核实，这叫啥子话？

其他员工见状，好心地帮她出主意，她一点也不理会同事们的好心，反而委屈地说：“我已经尽力了。”

就在这一瞬间，老总下定了辞退她的决心：既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平，那么只好请你离开企业。

工作首先是壹个心态问题，需要敬业精神、热情的行动。只有以这样的态度对待工作，才也许获取工作所向予的奖赏。