多管局专属的副局长调走了。面对全市偌大的一摊子多管事业，局长感到没有助手的日子真难过，便给市里申请再向他配壹个助手。市领导说，就由你在局里物色吧。局长便在局里的干部会上透露了市里的意图。于是，有关谁能升任副局长的话题就成了全局议论的热点。

随着议论与猜测的深入，焦点也越来越明朗了，那就是局办主任王甲与经营科长李乙。

王甲与李乙，是局里的两根台柱子，要讲能力真是难分高低，各有千秋。

王甲做了多年办公室主任，虽学历低一点，工作上缺乏点灵活性，但群众基础好，为人正直，工作扎实，办事公道，对全局情况把握透彻。

李乙年轻，有研究生文凭，办事干练果断，脑子灵活，又干过两年经营科长，对局里的发展提出过一些合理化提议，只是在人品方面群众颇有微词。

到底谁能成为副局长，当然还是要看局长的了。局长经过“广泛知道”之后便在心中盘算起来：李乙虽有许多优势，但不能令人容忍的是思想太活跃，锋芒太露，用这样的人做副手，自己心里感到别扭；王甲的条件虽弱些，但人很稳重听话，做副手最适宜，况且群众基础又好。于是，局长频繁召集中层干部、职工代表征求对王甲的意见，群众便也对王甲入主局副更是确信无疑了。

李乙发现自己被淘汰，不免有些伤感。但他在言行上依然一如既往地干好工作，只是人们看到，他与以前不如何来往的王甲却频繁接触起来，而且总是那么亲切那么紧密。于是人们就猜测，李乙肯定是在讨好王甲，以便在王甲做副局长时他还能继续干好局里中层干部中最有实效的经营科长。

李乙一有机会就与王甲一起聊天，还常常弄点小酒对饮。俩人的交往在王甲看来当然是好事，尤其在这节骨眼上，心照不宣的原因使他更得谦虚谨慎地对待李乙乃至每壹个职工。然李乙也绝非那种奉承拍马之徒。他与王甲的接触不仅主动而且尽量让人们了解，只是谈啥子做啥子令人感到有些诡秘，他希望的也就是这样的效果。

局长也发现了这个问题，几次想介入探听王甲与李乙究竟说了些啥子，但局长一到场，他俩便转移话题谈起工作来，局长不免有些遗憾与怨恨。

局长单独找来王甲，询问他与李乙的接触，王甲吞吞吐吐说没谈啥子，无非是食堂的韭菜饺子不如局门口小铺子里做的好吃之类。局长便有些不快起来。

局长在想，这俩家伙如此诡秘接触，王甲又吞吞吐吐不说实话，看来不能掉以轻心。局长决定最后一次找王甲，让他说清楚。

局长很严肃地对王甲说：“你想清楚了没有，这可是对你的前途有影响的，我可是把话说得再清楚不过了。”

王甲感到很委屈，只好恳切地哀求局长：“我与李乙谈啥子，我真的没法说得清楚。”事实上也确实没谈过啥子正经的话题，硬要他说，他就是现编也编不出词来。

王甲刚一走，李乙便主动来找局长。局长对李乙的印象不是太好，加之刚刚生了王甲的气，于是对李乙的到来也没向啥子好脸色。李乙却主动给局长汇报了这段时间接触王甲“知道的许多情况”，诸如局长认为很有价值的“群众意见”、“王甲对局长的看法”等等。李乙说他这样做是为了对局长负责，以便今后的工作中能更好地协助局长。

李乙走后，局长考虑了李乙的汇报，认为在这个问题上李乙毕竟说了“真话”，这个同志虽然有这样那样的缺点，但在大是大非问题上还拎得清，何况还有一定能力。他便决定给上级组织从头提交一份人事主推报告。

任命文件下来了，李乙被任命为副局长兼办公室主任。王甲被调往后勤科。局长在干部大会上说，调整王甲是因为干部要“轮岗”。